在解除劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在工资结算方面有相似的法律要求）时，工资的结算是一个关键环节，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的工资结算流程及要点：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则在劳动合同解除时同样适用，即用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时、足额支付劳动者的工资。

二、工资结算的时间与方式

1. 结算时间：

   • 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求。
   • 某些地区可能有更细化的规定，如《深圳市员工工资支付条例》就规定，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。

2. 结算方式：

   • 明确解除劳动合同的具体时间，以此作为工资计算的截止日期。
   • 根据劳动者的月薪或时薪标准，以及实际出勤天数或工作小时数来计算应得工资。
   • 若劳动合同中有特别约定，如奖金、提成等，应按照合同约定执行，并确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

三、工资结算的具体标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，若当月出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 特殊情况下的工资：

   • 年休假工资：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。未休年休假应按照日工资收入的300%支付报酬。
   • 病假工资：劳动者患病或非因工负伤停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 扣款项目：

   • 在结算过程中，需扣除个人所得税、社保个人缴费部分等法定扣款项。

四、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如违法辞退、未提前通知等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 充分沟通：用人单位在解除劳动合同前应与劳动者进行充分沟通，明确结算细节，包括工资计算方式、经济补偿或赔偿金等。
2. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，确保工资结算的合法性与准确性。如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关部门进行解决。
3. 保留证据：双方应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，解除劳务合同（劳动合同）时的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。通过遵循上述规定与建议，可以确保双方的合法权益得到有效保障。