离职解除合同后的工资结算是一个重要且涉及劳动者权益的环节，必须严格按照相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、工资结算的时间
即时结算原则：法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着在员工办理完离职手续后，用人单位应当立即或尽快结清工资。
约定结算情况：在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，且不能无故拖延。用人单位应确保在约定的时间内支付工资。
三、工资结算的标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准、劳动者的实际出勤天数来计算。例如，月工资为XX元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天或22天）计算，实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。
加班工资：若存在加班情形，应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况处理
经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致劳动者辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，具体标准依据法律规定。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者造成经济损失：如劳动者在工作中给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。用人单位应确保支付方式的合法性和安全性。
六、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职解除合同后的工资结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、足额支付离职员工的工资；而劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。