解除劳动关系后的工资结算是一个涉及多方面因素且需严格遵循法律法规的复杂过程。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、结算原则与依据

工资结算主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行。首先，应仔细查阅劳动合同中关于工资支付和结算的具体条款，并严格按照双方约定的方式执行。若合同规定不明确或存在争议，则需参照公司的规章制度或行业惯例，同时必须确保遵守国家的最低工资标准、加班费计算等相关法律法规。

二、结算时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说：

• 立即结算：原则上，用人单位在解除劳动合同时应立即一次性付清劳动者工资，如员工办理离职手续当天即应完成工资支付。
• 地区差异：部分地区可能有更细化的规定，如北京要求一次性付清，广东则要求在解除劳动关系当日结清并一次性支付。因此，具体结算时间还需参考当地的相关规定。

三、结算内容与标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，若员工实际出勤15天，则当月正常出勤工资为\(5000÷21.75×15\)元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 特殊情况下的工资：

   • 年休假工资：若劳动者在解除劳动关系时未休满年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 病假工资：在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若用人单位符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、结算方式

所有结算款项通常通过银行转账或其他合法方式支付给员工，并确保有明确的支付记录和凭证。这有助于保障双方的权益，避免后续争议。

五、权益保障与争议解决

若用人单位未按规定结算工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，寻求公正裁决。
• 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

六、实例说明

以员工小张为例，其月工资为6000元，在公司工作了2年零8个月，因公司业务调整与小张协商一致解除劳动关系。小张在解除前当月正常出勤20天（该月有22个工作日），且过去一年中有3天未休年休假。则公司应向小张支付的款项包括：

• 正常出勤工资：\(6000÷22×20\)元；
• 未休年休假工资：\(6000÷21.75×3×200\%\)元；
• 经济补偿：\(6000×3\)元（因为工作满2年但不足3年，按3年计算经济补偿，但此处为简化计算，实际应按2.5年或具体月份计算，但原则上是每满一年支付一个月工资）。

总计支付金额为上述三项之和（实际计算时需根据具体情况调整经济补偿的月份数）。

综上所述，解除劳动关系后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。