在解除劳动合同时，当月工资的结算是一个重要且需要细致处理的问题。以下是对解除劳动合同当月工资如何结算的详细解答：
一、工资计算的基本原则
计算周期：
- 工资计算通常遵循用人单位规定的正常工资支付周期，这一般是自然月。若员工在月中解除劳动合同，其当月工资将根据实际出勤天数来计算。
日工资的计算方法：
- 日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。月计薪天数的计算方式是（365天 - 104天休息日）÷ 12月，结果约为21.75天。
实际出勤天数的确定：
- 实际出勤天数依据公司的考勤记录来确定，这包括打卡记录、请假审批记录等。这些记录将用于计算员工在解除劳动合同前的实际工作天数。
当月工资的计算公式：
- 当月工资等于日工资乘以实际出勤天数。如果员工有加班情况，加班工资需按照法律规定另行计算，并加入当月工资总额中。
二、不同解除情形下的工资结算
双方协商一致解除：
- 在这种情况下，工资将按照员工的实际出勤天数计算，并在正常工资支付日或双方约定的时间支付。
劳动者单方解除：
- 如果劳动者依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除时立即结算并支付工资。若用人单位存在违法行为，劳动者有权即时解除合同并要求立即支付工资。
用人单位单方解除：
- 无论是因为劳动者严重违反规章制度还是因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，用人单位都应在解除时一次性付清劳动者工资。
违法解除劳动合同：
- 在这种情况下，除了按实际出勤天数结算工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
三、工资支付的时间与保障
支付时间：
- 如果有合同约定，工资应按照约定时间支付。如果没有约定，用人单位应在解除劳动合同当日或合理短期内（如离职后3-5个工作日）结清工资。
支付保障：
- 用人单位不得无故拖欠或克扣工资。在结算工资时，应提供详细的工资清单，明确各项收入的构成和计算依据，以确保透明度和公正性。
四、劳动者的权益保护
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：解除劳动合同当月工资的结算需根据具体情况而定，但核心原则是确保按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行及时、足额支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。