在单位解除劳动合同的情况下，关于一个月工资的计算以及经济补偿、赔偿金等相关事宜，需要依据具体的解除情形和法律规定来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、正常工资结算

当单位解除劳动合同时，首先需要结算的是员工已提供正常劳动的工资。这部分工资的计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天来计算）。
• 应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：若员工月工资为5000元，本月出勤15天，则其应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

二、经济补偿情形下的工资计算

如果单位因法定原因解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 计算原则：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按照此三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

示例：员工工作3年零4个月，平均月工资6000元，则经济补偿为：6000 × 3.5 = 21000元。

三、违法解除情形下的赔偿计算

如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

示例：员工工作2年零2个月，平均月工资4000元，单位违法解除，则赔偿金为：4000 × 2.5 × 2 = 20000元。

四、特殊情况处理

• 待通知金：如果单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的金额按照上一个月的工资标准来确定。
• 加班工资：如果员工在解除合同前存在加班情况，单位还需要依法支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。

五、综合建议

单位解除劳动合同后的工资及经济补偿计算是一个涉及多方面因素的过程，包括工作年限、月平均工资、合同约定的工资标准以及解除合同的具体原因等。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。