针对您提出的“公司解除劳动合同多发一个月工资是怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同时，这额外支付的工资被称为“代通知金”。其支付标准是有明确法律规定的。

一、代通知金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着，代通知金的金额就是劳动者在解除劳动合同前一个月所获得的工资总额。

二、代通知金的支付情形

代通知金的支付通常涉及以下特定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、其他相关注意事项

1. 经济补偿的支付：除了代通知金外，如果符合法定情形辞退员工，用人单位还应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算方法：平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况的工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司解除劳动合同时多发的一个月工资（即代通知金）是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。