关于解除劳动合同补偿一个月的计算方式，这实际上是一个涉及多个因素的综合问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的工作年限、月工资标准以及解除合同的具体情形来确定。下面，我将为您详细解析：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、月工资标准的确定
在计算经济补偿金时，月工资标准的确定非常关键。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者在单位工作不满12个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、不同解除情形的经济补偿
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，需要按照上述原则支付经济补偿金。
非过失性辞退：如果劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作年限为2年零8个月，月平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3个月（按3年算，因为不满6个月按半年算，但此处为简化说明，实际应精确计算）的工资的两倍，即3×6000×2=36000元（实际计算时，2年零8个月应精确为2.67年或按具体月份计算，但此处核心意思是二倍赔偿）。
高薪劳动者的特殊计算：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形，比如劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同的。
总结与建议：
解除劳动合同的补偿计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，我建议您首先明确自己的工作年限、月工资标准以及解除合同的具体情形。然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合上述解析，来初步计算自己应得的经济补偿金。如果您对计算过程或结果存在疑问，或者遇到复杂情况，我建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更专业的指导。