劳动补偿金“1年1个月”的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对这一计算方式的详细解释：

一、工作年限的计算

• 满1年：每满1年，劳动者可以获得1个月工资的补偿。
• 不满1年但满6个月：按照1年计算，即获得1个月工资的补偿。
• 不满6个月：获得半个月工资的补偿。

在您的情况下，“1年1个月”意味着劳动者可以获得1.5个月工资的补偿（1年对应1个月，剩余的1个月因为不满6个月所以按半个月计算）。

二、月工资标准的确定

• 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊规定：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、计算方式

1. 确定月工资：首先计算出劳动合同解除或终止前12个月的工资总额，然后除以12，得到月平均工资。
2. 应用工作年限：根据工作年限的计算方式，确定应支付的月数（在本例中是1.5个月）。
3. 计算补偿金：将确定的月平均工资乘以应支付的月数，得到最终的劳动补偿金金额。

四、注意事项

• 五险一金：在计算月工资时，应包含五险一金的个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。
• 高收入劳动者：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准有上限规定。

综上所述，劳动补偿金“1年1个月”的计算方式涉及工作年限和月工资标准的确定，以及相应的计算方式。在实际操作中，应根据具体情况进行准确计算。