针对您提出的“拖欠工资一年劳动补偿金赔偿金怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠工资一年时，劳动者有权要求支付拖欠的工资报酬，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

一、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动行政部门责令限期支付，逾期不付

若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期不支付的，那么用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资总额为1万元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿金。

维权途径：

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
• 补偿金的发放时间通常有明确规定，若企业未按时发放，劳动者有权采取进一步措施。
• 若企业拒绝支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，拖欠工资一年时，劳动者的劳动补偿金赔偿金计算主要依据工作年限和拖欠金额，同时劳动者有多种维权途径可供选择。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。