当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于劳动仲裁中拖欠工资的赔偿金计算，这主要涉及到几个方面，下面我将为您详细阐述：

一、拖欠工资的基本赔偿原则

首先，用人单位必须立即支付拖欠劳动者的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。这是最基本且首要的赔偿原则。

二、加付赔偿金的计算

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，那么就需要向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定，但通常都会在这个范围内。例如，如果拖欠的工资是10000元，那么赔偿金可能在5000元至10000元之间。

三、因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作了3年8个月，平均月工资是8000元，那么经济补偿就是32000元（8000元×4个月）。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位因为劳动者主张拖欠工资等合法权益而违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿金外，还需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作了2年3个月，平均月工资是6000元，正常经济补偿是15000元（6000元×2.5个月），那么违法解除劳动合同的赔偿金就是30000元（15000元×2）。

五、其他可能的损失赔偿

如果拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，比如因为未能按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位也应该予以赔偿。这个具体数额就需要根据实际损失来确定。

六、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。同时，劳动者也需要了解申请劳动仲裁的流程，比如先向当地劳动监察部门反映情况，如果协商、调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要履行裁决结果。

综上所述，因拖欠工资申请劳动仲裁时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，还可能获得因劳动合同解除或违法解除而产生的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。