拖欠工资劳动赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定。以下是详细的计算方法及一些相关要点：

一、基本计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、额外法律赔偿

• 在一定情形下，员工被拖欠工资可获得额外赔偿。依据《劳动合同法》，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、法律后果

• 行政责任：用人单位拖欠员工工资且未支付补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 民事赔偿责任：劳动者可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 刑事责任：如果情节严重，还可能触犯《刑法》。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚。

四、维权途径

• 员工在维权时，首先可以尝试与单位进行协商。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、加付赔偿金及经济补偿。

综上所述，拖欠工资劳动赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准、额外法律赔偿以及可能的法律后果等。员工在维权时应了解自己的权益，并选择合适的途径进行申诉。