结论前置：当公司拖欠员工一年工资时，员工有权要求公司支付全额工资报酬、经济补偿金，并可能获得赔偿金。员工应通过合法途径维权，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

一、支付拖欠的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资时，首先应支付劳动者被拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。

二、经济补偿金

1. 补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金

1. 适用情形及标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 主张程序：劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，方可主张加付赔偿金。

四、维权途径

1. 与公司协商：员工应首先尝试与公司协商，要求其补发工资、支付经济补偿金和赔偿金。

2. 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

五、举例说明

假设劳动者小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。公司拖欠小张工资一年，经小张向劳动行政部门投诉后，公司仍逾期不支付。此时，小张可获得的赔偿包括：

1. 拖欠的工资：按实际拖欠金额支付，假设为72000元（6000元/月 × 12月）。

2. 经济补偿：工作年限为4年，经济补偿为4 × 6000 = 24000元。

3. 加付赔偿金：假设拖欠工资金额为72000元，小张可主张的赔偿金在72000 × 50% = 36000元至72000 × 100% = 72000元之间，具体数额由劳动行政部门确定。

六、注意事项

• 劳动者因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，公司仍需支付经济补偿金。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。