拖欠工资1万元的赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金（用人单位单方违法解除劳动合同或拖欠工资导致劳动者被迫离职时适用）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     举例：若劳动者月工资1万元，工作3年，则经济补偿金为3万元（3×1万）。
     注意：若用人单位仅拖欠工资但未导致劳动者离职，则不涉及经济补偿金，但需支付拖欠工资及加付赔偿金（见下文）。

2. 加付赔偿金（用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付时适用）
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金：

   • 最低标准：50%×1万=5000元；
     
   • 最高标准：100%×1万=1万元。
     举例：若用人单位被责令支付后仍拖欠1万元，最终可能需支付1万（工资）+1万（赔偿金）=2万元。
     关键点：需先经过劳动行政部门责令程序，劳动者无法直接主张，需通过劳动监察投诉或劳动仲裁间接推动。

3. 拖欠工资的利息或滞纳金（部分地区或合同约定时适用）

   • 法律层面：现行劳动法未明确规定拖欠工资需支付利息，但部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）可能要求按同期银行贷款利率支付利息；
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定拖欠工资需支付滞纳金，且不违反法律强制性规定，则可能被支持。
     建议：优先核查当地法规及合同条款，若无明确约定，此部分赔偿可能难以主张。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
   
3. 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金（需提交证据证明用人单位拖欠事实及自身损失）；
   
4. 执行保障：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
   

温馨提示：赔偿金额需结合具体案情（如工作年限、拖欠原因、是否导致离职等）计算，建议根据实际情况进一步向我咨询，我会为您详细分析。