关于拖欠员工薪资1万3的赔偿金计算，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位无故拖欠工资，且未涉及解除劳动合同的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × 加付比例（50%-100%）
- 具体计算：若加付比例为50%，则赔偿金为13000元 × 50% = 6500元；若加付比例为100%，则赔偿金为13000元 × 100% = 13000元。因此，在此情况下，赔偿金范围在6500元至13000元之间。
若用人单位拖欠工资，且劳动者以此为由解除劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 具体计算示例：假设劳动者工作年限为2年，月工资为6500元（假设低于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为2年 × 6500元/年 = 13000元。若劳动者工作年限为1年半，则经济补偿为1.5年 × 6500元/年 = 9750元。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资13000元。
法律建议：
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。
- 若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照劳动行政部门的要求支付工资和赔偿金，劳动行政部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
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