关于劳动赔偿金不满一年的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：
一、基本计算规则
劳动赔偿金（在这里主要指经济补偿金）是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作时间不满一年的员工，具体分为以下两种情况：
工作时间满6个月但不满1年：
- 经济补偿金按1年计算，即用人单位应向劳动者支付1个月工资标准的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 示例：如果小李在A公司工作了8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么A公司需支付给小李的经济补偿金就是5000元（5000×1）。
工作时间不满6个月：
- 用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 示例：如果小张在B公司工作了4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元，B公司应支付给小张的经济补偿金为2000元（4000×0.5）。
二、月工资的计算方式及特殊规定
- 在计算经济补偿金时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且必须包含所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了按照上述标准支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：如果某劳动者工作8个月后被违法辞退，且其经济补偿金按1个月工资（如5000元）算，那么赔偿金则为2个月工资（即5000×2=10000元）。
四、关于仲裁
- 对于劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 若因赔偿金等劳动报酬发生争议，且劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
综上所述，劳动赔偿金的计算不仅与员工的工作年限和月工资有关，还受到地区上年度职工月平均工资、用人单位是否违法解除劳动合同以及仲裁时效等因素的影响。在实际操作中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。