终止劳动合同不满一年时，经济补偿金的计算主要取决于终止的原因和劳动合同的具体情况，以下是不同情形下的补偿金计算方式：

1. 协商一致终止劳动合同
   若劳动合同的终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面终止劳动合同

   • 合法终止：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因单方面终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位同样需按照上述协商一致终止时的标准支付经济补偿。
     
   • 违法终止：若用人单位违法终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未按照法定程序进行，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工作年限不满一年，赔偿金可能是半个月工资的两倍（即一个月工资，但具体需根据实际工作月数折算，若不满六个月则为一个月工资的两倍中的一半的两倍，即仍为一个月工资，但此处理解为按实际违法情形可能涉及的赔偿逻辑，实际操作中多直接按满半年算一个月赔偿，不满半年按半个月赔偿的双倍即一个月赔偿的简化处理，核心是违法终止赔偿更高）或一个月工资的两倍（工作六个月以上不满一年），具体取决于实际工作月数，但通常实践中会倾向于按更有利于劳动者的方式计算，即不满半年按一个月赔偿，半年以上不满一年按两个月赔偿（作为二倍经济补偿的简化理解）。不过，严格从法律条文出发，应是根据实际应支付的经济补偿数额双倍赔偿。

3. 劳动者主动提出终止劳动合同
   如果劳动合同的终止是由劳动者主动提出的，且不属于用人单位存在过错或违法行为的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但有一种例外情况，即根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，此时经济补偿的计算方式与协商一致终止时相同。不过，这一情形并不直接关联于“终止劳动合同不满一年”的特定条件，而是基于用人单位的违法行为。

总结与建议：
终止劳动合同不满一年时的经济补偿金计算，主要取决于终止的原因。在协商一致或用人单位合法终止的情况下，按照工作年限支付经济补偿；在用人单位违法终止的情况下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。如果涉及具体案件或复杂情况，建议提供更多细节以便进一步分析。