关于离职赔偿不满一年如何计算的问题，核心结论取决于离职原因和具体情况，主要分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金计算方式为：

   • 经济补偿标准×2倍
     
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（即1个月工资）。
     
   • 示例：若您工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金即为2个月工资。

2. 劳动者主动离职或因过错被解除

   • 无赔偿金：若您主动辞职或因严重违反公司规章制度等过错被解除，用人单位无需支付赔偿金。
     
   • 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿（计算方式同上，不满1年按实际月份折算）。

关键提醒：

• 月工资标准为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
  
• 若涉及未签书面劳动合同、试用期违法解除等特殊情形，赔偿规则可能不同，需结合具体证据分析。
  

如有进一步细节（如离职原因、工资结构等），可直接向我说明，我会为您细化计算方案。