不满整年离职赔偿金的计算需根据离职原因及具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）。

   • 计算示例：若工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资；若工作8个月，则为1个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 计算示例：若工作1年3个月被违法辞退，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）；若工作8个月，则为2个月工资（1个月×2）。
     
   • 注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除行为的合法性选择适用。

3. 特殊情形补充

   • 试用期离职：若试用期被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除且无需支付补偿；若违法解除，仍需按上述规则支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，补偿标准可高于法定标准（如N+1），但需以书面协议为准。
     
   • 未签书面合同：若用人单位未签合同满1年，视为已订立无固定期限合同，此时违法解除仍按工作年限计算赔偿金。

行动建议：

1. 确认离职原因（合法解除/违法解除/协商解除），以确定适用补偿或赔偿；
   
2. 收集工资流水、劳动合同、解除通知等证据，便于计算具体金额；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如离职原因、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。