关于工作八年离职的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金计算的基本原则
赔偿金的计算主要依据离职的具体原因以及用人单位解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将离职情况大致分为合法解除和违法解除两大类，并据此来确定赔偿金的数额。
二、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。对于工作八年的情况，就是支付八个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和奖励性工资。同时，如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照工作年限每满一年支付一个月工资来计算，工作八年即支付八个月工资。
因劳动者存在过错被解除：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作八年的情况，就是支付十六个月工资的赔偿金。
- 月工资的计算标准与经济补偿中的一致。
四、其他特殊情况
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期不续签，且是用人单位不续签或降低条件续订导致劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿，标准同样是工作八年支付八个月工资。如果未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资的代通知金。
- 劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，或者因自身原因（如患病、不能胜任工作）被辞退，且不属于用人单位过错导致的离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与总结
- 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因以及用人单位解除劳动合同的合法性。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并咨询专业律师或法律机构，以明确自身权益并确保得到合理的补偿或赔偿。
- 总的来说，工作八年离职的赔偿金计算需要根据具体情况来确定，包括离职原因、用人单位解除劳动合同的合法性以及月工资的计算标准等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。