针对您提出的“年满8年的员工辞退赔偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年满8年的员工被辞退时，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，主要分为以下三种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作满8年的员工，赔偿金将是16个月工资（因为每满一年支付一个月工资，8年即8个月，但违法辞退需双倍支付，所以为16个月）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形辞退：

   • 如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条等法定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 对于工作满8年的员工，如果超过八年半，则支付九个月工资；如果八年以上不满八年半，则支付八个半月工资作为经济补偿。

3. 劳动者存在法定过错情形被辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付赔偿。

综上所述，年满8年的员工被辞退时，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。如果是违法辞退，员工将获得16个月工资的赔偿金；如果是法定情形辞退，员工将获得相应工作年限的经济补偿；如果员工存在法定过错情形被辞退，则无需支付赔偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年满8年的员工被辞退时的赔偿计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。