对于辞退8年的员工，工资为8000元的情况下，赔偿金额的计算主要依据辞退的原因及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。
   • 如果是经济性裁员或公司破产等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作8年的员工，应获得8个月工资的经济补偿金，即8 * 8000 = 64000元（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
   • 如果是无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情况，同样按照上述标准支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金，即16 * 8000 = 128000元。

综上所述，辞退8年的员工，工资为8000元的情况下，如果是合法辞退且需支付补偿的，赔偿金额为64000元；如果是违法辞退的，赔偿金额为128000元。当然，具体赔偿金额还需根据实际情况和双方协商的结果来确定。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。