工作18个月离职赔偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
     
   • 具体计算：18个月属于“1年半以上”，按2个月工资计算经济补偿，赔偿金为2×2=4个月工资。
     
   • 工资基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：

   • 计算方式：18个月按1.5年计算，支付1.5个月工资作为经济补偿。
     
   • 例外情形：若因员工过错（如严重违反规章制度）被解除，用人单位无需支付任何补偿。

3. 若员工主动辞职

   • 一般情况：无经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外情形：若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），员工可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（1.5个月工资）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除合同的合法性选择适用。
  
• 工资基数需包含所有货币性收入，但加班费、福利费等可能不计入。
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，规则可能不同，需具体分析。
  

如有细节需要进一步核实（如解除原因、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细计算。