针对您提出的“工作16个月离职补偿应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职补偿的计算主要依据您的工作年限以及离职的原因。

一、工作年限的确定

您的工作年限为16个月，根据相关法律法规，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，16个月的工作年限可以折算为1.5年。

二、离职补偿的计算

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 经济补偿将按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这1.5年的工作年限，用人单位应支付您1.5个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您将获得3个月工资的赔偿金。

三、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、离职补偿的发放

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿或赔偿金。

五、若存在争议的解决途径

• 如果您与用人单位在离职补偿上存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作16个月离职的补偿计算主要依据您的工作年限和离职原因。在合法解除劳动合同的情况下，您应获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除劳动合同的情况下，您应获得3个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式。