离职补偿的计算需根据具体情形确定，以下是不同情况下的计算方式及核心要点：
经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同的情形）
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
- 适用情形：包括用人单位提出协商解除、劳动者无过错但用人单位依法裁员、劳动合同期满用人单位不续签等。
赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）
- 计算标准：按经济补偿金的2倍支付。
- 适用情形：如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、违法裁员等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，用人单位需支付赔偿金。
代通知金（特定情形下未提前30日通知的补偿）
- 计算标准：支付1个月工资作为替代通知期。
- 适用情形：仅限于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），且用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需支付。
其他特殊补偿
- 未签书面劳动合同的双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付自第2个月起至第12个月的双倍工资（已支付工资部分需扣除）。
- 未休年休假工资报酬：按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
注意事项：
- 补偿基数（月工资）需扣除加班费后的平均工资，但部分地区（如北京）规定包含加班费，需结合当地司法实践。
- 劳动者主动离职（如因个人原因辞职）一般无补偿，但若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫离职的，可主张经济补偿金。
- 计算年限时，需注意是否存在合并计算工作年限的情形（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）。
如有具体细节（如离职原因、工资结构、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细计算并分析风险点。