入职整六个月离职时，经济补偿的计算需根据离职原因及是否符合法定情形确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
     
   • 具体金额：入职六个月整，补偿为1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，不足12个月的按实际月数计算平均工资）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由单方解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 程序合法性：用人单位需举证证明解除理由符合《劳动合同法》第三十九条，且履行了通知工会等程序义务。
     
   • 例外情形：若用人单位违法解除（如无合法理由或程序违法），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2个月工资）。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情形：劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿，计算方式同第1点（1个月工资）。

4. 劳动合同终止情形

   • 期满终止：若劳动合同因期满而终止，且用人单位维持或提高条件续订被拒绝，无需支付补偿；若用人单位降低条件续订或拒绝续订，需支付1个月工资补偿。
     
   • 用人单位破产/解散：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形下终止合同，需支付经济补偿（1个月工资）。

关键提示：

• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（本案例中入职六个月不涉及该限制）。
  
• 实践中需结合具体离职原因、证据材料及地方规定综合判断，如有争议可进一步提供细节向我咨询。