核心结论：入职6个月零2天离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位存在过错离职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿。此时补偿标准为半个月工资（工作满6个月按1个月计算，不足6个月按半个月计算，您的情况属于前者）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 若因劳动者主动离职且无用人单位过错
   若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在过错，则无经济补偿。但需注意：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者仍可主张补偿。

3. 若因用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位单方违法解除（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

4. 特殊情形：试用期离职
   若您仍处于试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月），需确认是否已过试用期。若未过试用期且因个人原因离职，通常无补偿；若用人单位违法解除，仍可主张赔偿金。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指离职前12个月的平均工资（不足12个月的按实际月数计算），且包含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若涉及未签书面劳动合同、未缴社保等情形，可能额外主张双倍工资或补缴社保，需结合具体证据分析。
  

如有进一步细节（如离职原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。