针对您“入职一年两个月12天被离职赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者的工作年限和月工资有关。

2. 工作年限的计算：

   • 您提到的工作年限为一年两个月12天。在计算经济补偿时，工作年限通常按整年计算，不足一年的部分按比例折算。但在此情况下，由于您已工作超过一年，因此至少会获得一年的经济补偿。对于不足一年的部分（两个月12天），是否折算以及如何折算，可能需根据当地的具体规定或司法实践来确定。不过，在多数情况下，为了简化计算，可能会直接按一年计算或进行适当的四舍五入。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，若按一年计算工作年限，且假设您的月工资为X元，则经济补偿至少为X元（一年×X元/月）。若将不足一年的部分也进行适当折算（例如按半年计算），则经济补偿可能为1.5X元（一年半×X元/月）。但具体折算方式需根据当地规定或司法实践确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，如果用人单位是违法解除劳动合同，且按一年计算工作年限，则赔偿金可能为2X元（一年×X元/月×2）。若将不足一年的部分也进行适当折算并计算赔偿金，则金额会更高。

5. 建议与后续行动：

   • 为了准确计算您应获得的经济补偿或赔偿金，建议您先与用人单位进行协商，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，您应获得的经济补偿或赔偿金的具体金额需根据您的工作年限、月工资以及用人单位解除劳动合同的具体情况来确定。为了保障您的合法权益，建议您及时采取行动，维护自己的权益。