入职满1年不满2年离职的赔偿问题，并非简单地按照1.5个月来赔偿，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，且公司不存在过错，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
- 如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，同样不需要支付经济补偿金。
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在入职满1年不满2年的情况下，员工应获得1个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 赔偿金通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但在入职满1年不满2年的情况下，且假设公司违法解除，员工应获得的赔偿金为2个月工资（即1个月经济补偿金的两倍），而非1.5个月。不过，这种情况并不常见，且具体赔偿金额还需根据实际情况和法院判决来确定。
二、非合法解除劳动合同的其他情况
- 如果员工因公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而提出离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算方式同样遵循上述每满一年支付一个月工资的标准。
- 另外，如果员工与公司之间存在特殊的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且员工因个人原因提前离职违反了这些约定，员工可能需要按照约定向公司支付违约金或赔偿金。但这与离职赔偿是两个不同的概念，需要具体区分。
三、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下（如公司存在欺诈、胁迫等行为导致员工签订劳动合同），员工可能有权要求更高的赔偿。但这需要具体的证据和法院的判决来支持。
总结与建议：
- 入职满1年不满2年离职的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。
- 在大多数情况下（如合法解除劳动合同），员工应获得的经济补偿金为1个月工资。
- 如果公司违法解除劳动合同或存在其他违法行为导致员工离职，员工可能有权要求更高的赔偿。
- 建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解离职的具体原因和可能获得的赔偿。如果对公司提出的赔偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域）以维护自己的合法权益。