结论：关于“入职满一年不满一年半的，是否按1.5赔钱”的问题，这主要取决于具体的赔偿情形和法律规定，不能一概而论。以下我将从几个常见的赔偿情形进行分析。

1. 经济补偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因裁员等），经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果入职满一年不满一年半，在符合支付经济补偿金的情形下，劳动者应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如违法解除或终止劳动合同等。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果入职满一年不满一年半，且用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应获得的赔偿金是3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。但这里的“按1.5赔钱”表述不准确，实际上是按经济补偿标准的二倍来赔。

3. 其他特殊情形：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他与工作年限相关的赔偿或补偿情形，如未休年假的工资报酬、未签劳动合同的双倍工资等。
   • 这些情形的计算方式和标准各不相同，且通常与具体的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等因素有关。
   • 在这些特殊情形下，“按1.5赔钱”的说法并不适用，而是需要根据具体的法律规定和案件事实来计算赔偿或补偿金额。

建议：

• 如果你面临具体的赔偿或补偿问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果对法律规定或案件事实存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时证明自己的权益。

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