关于“工作一年半以上是赔偿2个月吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果工作一年半以上被违法解除劳动合同，赔偿金应为3个月工资（即1.5年×2，因为违法解除需双倍支付，且半年以上按一年算，所以是1.5×2=3个月工资作为赔偿金，但此处按经济补偿标准算为1.5个月，双倍后为3个月）。不过，更准确的表述是，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。

2. 如果是用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位合法解除劳动合同，且需要支付经济补偿的，那么工作一年半的劳动者应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 这种情况下，不是赔偿2个月，而是经济补偿1.5个月工资。

3. 关于其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述因解除劳动合同而产生的赔偿或补偿外，如果劳动者在工作中因用人单位的过错受到伤害，还可能涉及工伤赔偿等问题。工伤赔偿的数额和项目会根据工伤等级、治疗费用、停工留薪期等因素确定，与工作年限无直接关系。
   • 因此，工作一年半以上并不直接决定工伤赔偿的数额。

总结与建议：

• 工作一年半以上被解除劳动合同时，赔偿或补偿的数额取决于解除合同的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。
• 如果是违法解除，赔偿金通常为3个月工资（按经济补偿标准的两倍计算）；如果是合法解除且符合支付经济补偿的条件，则为1.5个月工资。
• 如果涉及工伤赔偿等其他问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行计算和确定。

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