针对您工作2年3个月被辞退的赔偿金计算问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同：您应获得的经济补偿金为2.5个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同：您应获得的赔偿金为5个月工资。
详细分析如下：
一、经济补偿金的一般情况
计算标准：
- 经济补偿金按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
具体应用：
- 您工作2年3个月，其中2年按每年一个月工资的标准补偿，计2个月工资；另外3个月已满6个月，按一年计算，再补偿1个月工资。因此，经济补偿金共计2.5个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作2年3个月，计算为2.5个月工资）
二、违法解除劳动合同的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体应用：
- 基于上述算出的经济补偿金是2.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（违法解除时，为2.5个月工资的两倍，即5个月工资）
三、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作年限和一般工资水平下，通常不会直接影响到您的赔偿金计算。
四、建议与总结
- 在实际操作中，赔偿金的具体数额还会受到您月工资水平、用人单位是否违法解除等因素的影响。
- 如果您面临此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。