核心结论：工作5年7个月，在计算经济补偿或赔偿时，通常按照5.5个月来计算。但具体还需根据离职原因及是否符合法定赔偿情形来确定。

详细分析

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作5年7个月的具体计算：

   • 在您的情况下，工作5年7个月，其中5年按照每年一个月工资的标准计算，即5个月工资；剩余的7个月，由于超过了6个月，因此按照一年计算，即再额外支付1个月工资（但实际操作中，对于超过6个月不满1年的部分，通常直接按1年算，即支付整月工资，不进行拆分计算半个月，此处为解释法律原则，实际按整年算更常见且对劳动者更有利）。不过，若严格按照法律条文的字面意思，并考虑到司法实践中的通常做法（即超过6个月按1年计），您应获得的经济补偿为5年（5个月工资）+1年（1个月工资，对应7个月中的“超过6个月部分”）= 5.5个月工资的表述在此为简化理解，实际支付为6个月工资（5年整+7个月中按1年算的1个月），但核心意思是您会获得相当于5年半至6年工资的经济补偿，具体数额需根据您的月工资来确定。为更直观，我们采用“按年折算后直接相加”的方式说明：5年对应5个月，7个月因超过半年按1年对应1个月，合计视为需支付6个月工资作为经济补偿（此处6个月是结果，用于说明实际支付情况，非直接5+0.5的数学加法）。
   • 计算公式（以实际支付月数为准，此处为说明计算逻辑）：\(经济补偿月数 = 工作年数（整数部分） + （工作月数-工作年数\times12\geq6?1:0.5）\)，代入得\(5 + (7-0\geq6?1:0.5)=5+1=6\)（月）（实际直接按5年+7个月中超6个月按1年算，得6个月）。
   • 最终支付月数说明：因此，您应获得的经济补偿是6个月工资（基于5年整加7个月中超过6个月按1年计算）。若仅从“5年7个月”直接折算为“几年几个月”再对应经济补偿月数（不考虑司法实践中的“超6个月按1年计”的简化处理），逻辑上可理解为5.5年的概念对应的是5个月加半个月的原始计算思路，但实际支付会按整月算，即6个月工资。

3. 赔偿与经济补偿的区别：

   • 如果是因为用人单位的违法行为导致您离职（如未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但在此情况下，我们仍首先按经济补偿的标准计算基础月数，再考虑是否翻倍。

4. 特殊情况：

   • 如果您的劳动合同中有特别的约定，或者当地有特殊的政策规定，可能会影响经济补偿或赔偿的计算方式。但这种情况较为少见，且通常需要具体的合同条款或政策文件作为依据。

建议

• 在离职时，务必与用人单位确认离职原因及经济补偿/赔偿的具体数额和支付方式。
• 如果对用人单位提出的补偿方案有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。