工作6年1个月，在计算赔偿金时，通常按照6.5年来计算。以下是详细解释：

法律依据与计算逻辑

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算年限是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你工作6年1个月的情况下，这“1个月”属于“六个月以上不满一年”的范畴，因此应当按一年来计算。所以，你的工作年限在计算赔偿金时，应被认定为6.5年。

赔偿金的具体计算

赔偿金的具体数额，除了考虑工作年限外，还需要考虑你的月工资水平。根据法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资

将你的情况代入公式，即：

赔偿金 = 6.5 × 月工资

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响赔偿金的计算，比如：

1. 高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

不过，在你目前的问题描述中，并未提及这些特殊情况，所以我们按照一般情况来计算。

总结与建议

综上所述，工作6年1个月在计算赔偿金时，通常按照6.5年来计算。如果你对具体的赔偿金数额有疑问，或者想了解更多关于劳动工伤、工资福利方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。