针对您提出的“工龄1年6个月赔偿金怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。
首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于六个月以上不满一年的部分，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
现在，我们根据您的具体情况来计算：
工作年限：您的工龄是1年6个月。根据规定，这1年6个月应折算为2年的工作年限（因为6个月以上不满一年按一年计算）。
月平均工资：月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个数值需要您根据自己的实际情况来确定，比如查看工资条或者银行流水等。
经济补偿金计算：有了工作年限和月平均工资，我们就可以计算经济补偿金了。公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。将您的工作年限2年和月平均工资（假设为X元）代入公式，得到经济补偿金为2X元。
另外，还需要注意的是，如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您的劳动合同是被非法解除的，那么您应得的赔偿金将是4X元。
举个例子，如果您的月平均工资是5000元，那么按照正常解除劳动合同的情况，您应得的经济补偿金是2年 × 5000元/年 = 10000元；如果是非法解除劳动合同，那么您应得的赔偿金就是10000元 × 2 = 20000元。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。