针对您提出的“工龄20年以上赔偿金怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的计算依据
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若工作年限超过12年但不足6个月，按一年计算；不足6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于20年以上工龄的员工，若未超过当地规定的补偿年限上限（如月工资未超当地三倍时通常无上限，但月工资超当地三倍时补偿年限最高不超过十二年），则按实际工作年限计算。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、20年以上工龄的具体补偿
一般情况（月工资未超当地三倍）：
- 工作满20年的员工应获得20个月工资的经济补偿。
- 若实际工作年限为20年零3个月，则补偿20.5个月工资；若为20年零7个月，则补偿21个月工资。
特殊情况（月工资超当地三倍）：
- 补偿年限上限为12年，即最多支付12个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：
- 月工资未超当地三倍时，20年工龄的赔偿金为40个月工资。
- 月工资超当地三倍时，赔偿金仍为24个月工资（因补偿年限上限为12年，所以经济补偿金为12个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即24个月工资）。
四、注意事项
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京对高收入者的补偿年限无上限，需结合当地政策执行。
- 维权途径：若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
五、总结与示例
| 工龄 |
月工资≤当地三倍 |
月工资＞当地三倍 |
违法辞退赔偿金（月工资≤当地三倍） |
违法辞退赔偿金（月工资＞当地三倍） |
| 20年 |
20个月工资 |
12个月工资 |
40个月工资 |
24个月工资 |
| 20年+3个月 |
20.5个月工资 |
12个月工资 |
41个月工资 |
24个月工资 |
| 20年+7个月 |
21个月工资 |
12个月工资 |
42个月工资 |
24个月工资 |
示例：假设某员工工作25年，月工资8000元，当地职工月平均工资为4000元。
- 普通情形：经济补偿金 = 25年 × 8000元/月 = 200,000元。
- 高收入封顶情形：若该员工月工资为15000元（超过当地三倍标准），则经济补偿金 = 12年 × (3 × 4000元) = 144,000元。若此时为违法辞退，则赔偿金 = 144,000元 × 2 = 288,000元（但需注意，这里的赔偿金计算是基于经济补偿金的两倍，而经济补偿金本身已受高收入封顶限制，所以实际赔偿金不会超过基于12年补偿年限计算的两倍金额）。
希望以上解答能帮助您更好地理解工龄20年以上赔偿金的计算方式。如有其他疑问，请随时咨询。