工龄六年八个月的赔偿金计算需根据具体法律情形确定，常见情形如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，工龄六年八个月应计算为7个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 适用情形：包括用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。因此，工龄六年八个月的赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

   • 关键点：劳动者需证明用人单位解除行为违法（如未提供书面解除通知、未说明理由、未通知工会等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 其他特殊情形

   • 医疗期满解除：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金（7个月工资）及医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资）。
     
   • 未依法支付补偿的加付赔偿：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金（需以行政处理为前提）。

建议：

• 明确解除或终止劳动合同的具体原因及程序，以确定适用经济补偿金还是赔偿金；
  
• 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据，计算月工资标准时注意包含奖金、津贴等；
  
• 若对用人单位解除行为的合法性存疑，可进一步咨询具体细节以评估维权方案。