关于工龄一年六个月赔偿几个月工资的问题，这主要取决于具体的赔偿情形，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作一年六个月，按1.5年计算，即支付1.5个月工资作为经济补偿；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 结论：在此情形下，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金（如公司违法解除劳动合同）：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（即，若经济补偿金为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资）。
   • 结论：在此情形下，您应获得3个月工资的赔偿金。

3. 其他特殊情形：

   • 如因工伤导致的赔偿，则需根据《工伤保险条例》的相关规定来确定赔偿金额，这通常涉及医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，与工龄和工资的直接关系不大，而是与伤残等级和当地政策有关。
   • 若涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额等情形，则需根据具体事实和法律规定来判断。

建议：

• 在处理此类问题时，首先需明确赔偿的具体情形和法律依据。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
• 若与公司就赔偿问题无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：工龄一年六个月时，赔偿几个月工资主要取决于具体的赔偿情形。在经济补偿金情形下，通常为1.5个月工资；在赔偿金情形下（如公司违法解除劳动合同），则为3个月工资。若涉及其他特殊情形，则需根据具体事实和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。