核心结论：六年七个多月工龄的赔偿计算需根据具体情形确定，常见情形下赔偿计算方式如下：

1. 经济补偿金情形
   若用人单位依法解除或终止劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满不续签等），需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，六年七个多月工龄应计算为7个月工资作为经济补偿金。
   注：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过则按三倍封顶计算）。

2. 违法解除赔偿金情形
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，六年七个多月工龄的赔偿金为14个月工资（即7个月×2）。
   注：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除行为的合法性选择适用。

3. 代通知金情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等），且未提前三十日通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。此时总赔偿可能为经济补偿金（7个月工资）+代通知金（1个月工资）=8个月工资（但代通知金与赔偿金不能同时主张）。

关键提醒：

• 具体赔偿需结合解除原因、程序合法性等事实判断，建议提供劳动合同、解除通知等材料进一步分析；
  
• 若涉及工伤、未签书面劳动合同等特殊情形，赔偿计算方式可能不同；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。