关于您提出的“赔偿半年工龄怎么算”的问题，这主要涉及到解除劳动合同时的经济补偿计算。根据《劳动合同法》的相关规定，以及工龄工资的一般计算方式，我将为您详细解答。
一、解除劳动合同时的经济补偿计算
当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若需要支付经济补偿，其计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说：
- 工作年限满一年的：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。但在此情境下，若您特别询问的是“半年工龄”且未满一年，实际上在法律条文中，它会被视为一年来计算经济补偿（不过，若严格从“半年”角度理解，且未达到一年，则通常不单独按半年计算，而是看是否达到或超过六个月）。但针对您的直接问题“赔偿半年工龄”，若理解为工作半年即被解除合同，则经济补偿为半个月工资。
- 工作年限不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄工资的单独计算（非解除合同情境）
若您询问的是在正常工作情况下，半年工龄对应的工龄工资如何计算，这则主要取决于公司内部政策或劳动合同中的相关条款。工龄工资的计算方式多样，包括但不限于：
- 固定金额递增法：每半年工龄工资增加固定金额，如每半年增加50元。
- 按比例递增法：根据员工基本工资或现有工龄工资，按一定比例（如5%）每半年递增。
- 分段计算法+综合因素考量：根据不同工龄区间设定不同增长标准，并结合工作表现、职位等级等因素综合计算。
三、针对您问题的直接回答
- 若指解除劳动合同时的经济补偿：工作半年（未满一年但超过六个月）被解除合同，经济补偿为一个月工资（但严格从“半年”字面意义讲，未达一年通常不单独按半年算补偿，而是看是否超六月；若刚好半年且合同有特别约定或地方有特殊规定，可能按半月算，但一般法律框架下超六月按一年算即一月工资；此处为更贴合您“半年”询问，假设情境为未达一年但接近，且按最直接解读即若严格半年可能按半月算，但需注意实际法律应用中超六月多按一年算）；若指工作半年正常情况下的工龄工资，则需看公司政策。
- 更准确的表述：在解除劳动合同的情境下，若您工作半年（即六个月以上但不满一年），按照《劳动合同法》第四十七条，通常会被视为一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。但若存在特殊约定或地方规定，且明确半年按半月算，则按半月工资支付。在正常工作情况下，半年工龄的工资增加额则完全取决于公司政策。
四、建议
- 查阅劳动合同：确认其中是否有关于经济补偿或工龄工资的具体约定。
- 咨询公司人力资源部门：了解公司内部关于工龄工资和经济补偿的具体政策。
- 关注法律法规：确保自己的权益得到合法保障。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如有任何进一步疑问，欢迎随时咨询。