关于“不到半年赔偿工资怎么算”的问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算，核心结论取决于解除或终止劳动合同的具体情形及原因，以下是不同情况下的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面违法解除劳动合同
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因解除劳动合同
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被用人单位解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿或赔偿金，因此不存在“赔偿工资”的计算问题。

4. 劳动合同到期终止
   若劳动合同因期满而终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或不同意续订，则需按上述协商一致解除的标准支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资。

关键提醒：

• 计算经济补偿或赔偿金时，需注意“月工资”是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，若超过则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年（仅限高收入群体）。
  
• 实践中，工资构成可能包含基本工资、奖金、津贴等，需以劳动合同约定或实际发放的应发工资为准。
  

若您的具体情况涉及其他细节（如是否签订劳动合同、是否属于试用期等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。