关于“转正后不满半年，赔偿怎么算”的问题，核心结论取决于具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  

举例：若您转正后工作4个月被违法辞退，用人单位需支付赔偿金为：半个月工资×2=1个月工资（假设月工资为1万元，则赔偿1万元）。

关键点：

• 需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）；
  
• 月工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若劳动者主动辞职或因过错被解除

• 主动辞职：无经济补偿或赔偿金，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 因过错被解除（如严重违纪、失职造成重大损失等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。
  

举例：若您因严重违反公司规章制度被解除，且制度合法有效，则用人单位无需支付任何补偿。

补充说明：其他可能涉及的赔偿

• 未签书面劳动合同：若转正后未补签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月，但转正后不满半年可能仅涉及部分月份）。
  
• 未休年假工资：若工作满1年未休年假，可主张300%日工资的未休年假补偿（按实际工作天数折算）。
  

建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资流水、解除通知等）；
   
2. 根据具体情形计算赔偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。