针对您提出的“工作年限不足半年赔偿金N怎么算”的问题，结论前置如下：

1. 经济补偿（N部分）的计算：根据您的工作年限，不足半年应支付半个月工资作为经济补偿。
2. 代通知金（1部分，如适用）的计算：若用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，则需支付一个月工资作为代通知金。
3. 赔偿总额的计算：将经济补偿与代通知金相加，即为赔偿总额。但需注意，“N+1”赔偿并非在所有情况下都适用。

详细解释与计算：

一、经济补偿（N部分）的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体规则如下：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（不足半年为0.5）

示例： 假设您的月工资为5000元，工作年限为4个月（不足半年），则经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。

二、代通知金（1部分，如适用）的计算

代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，以支付一个月工资作为替代。代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。

计算公式： 代通知金 = 上一个月工资

示例： 假设您上一个月的工资为5200元，且用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，则代通知金为5200元。

三、赔偿总额的计算

将经济补偿与代通知金相加，即可得出赔偿总额。但需注意，“N+1”赔偿并非在所有情况下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

计算公式： 赔偿总额 = 经济补偿 + 代通知金（如适用）

示例： 继续沿用上述经济补偿和代通知金的示例，若两者均适用，则赔偿总额为：2500元（经济补偿）+ 5200元（代通知金）= 7700元。

四、注意事项

1. 在计算月平均工资时，应包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。
2. “N+1”赔偿不适用于因劳动者过错导致的劳动合同解除。
3. 在具体应用时，需结合实际情况和相关法律法规来确定具体的赔偿方式和数额。

总结与建议：

针对您的工作年限不足半年的情况，若用人单位依法解除劳动合同且符合“N+1”赔偿的适用情形，您应获得半个月工资作为经济补偿，并可能获得一个月工资作为代通知金（如用人单位未提前一个月通知）。建议您在面临此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。