关于“转正满一年5个月怎么算赔偿”这一问题，需要结合具体场景来分析，核心结论取决于赔偿的性质，常见场景下主要有以下两种计算方式：

1. 如果是经济补偿金（如单位违法解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 您的情况是“转正满1年5个月”，即总工龄按1.5年计算（1年+5个月≥6个月），单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。
     
   • 若单位违法解除（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资（1.5×2）。
     
   • 关键点：工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 如果是未签劳动合同的双倍工资差额（如未签书面合同）
   根据《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付11个月双倍工资（已付工资需扣除）。

   • 若您转正后1年5个月仍未签合同，双倍工资差额的时效可能已过（仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算），但若在职期间持续未签，仍可主张部分差额（需结合具体时间点计算）。
     
   • 关键点：需证明未签合同的事实，且仲裁时效可能影响主张金额。

补充说明：

• 若涉及其他赔偿（如工伤、拖欠工资等），计算方式完全不同，需结合具体事由分析。
  
• 实践中，单位可能以“转正后工龄”或“总工龄”争议赔偿标准，需以劳动合同、社保记录等证据证明实际工龄。
  

如有具体场景（如被辞退、未签合同等），可进一步说明，我会帮您细化计算逻辑。