关于“工作转正一年怎么赔付”的问题，核心在于明确“赔付”的具体指向，结合常见劳动纠纷场景，可能涉及经济补偿金或赔偿金两种情形，具体结论及分析如下：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），转正后工作满1年即N=1，因此赔偿金为2个月工资。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），否则可能不适用。

2. 若因用人单位提出协商解除或劳动者无过错被辞退，需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条，符合以下情形时，用人单位需支付经济补偿金：

   • 用人单位提出协商解除劳动合同；
     
   • 劳动者因不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因被辞退；
     
   • 经济性裁员等。
     经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），转正后工作满1年即1个月工资。
     关键点：需区分解除主体（用人单位提出还是劳动者提出），劳动者主动辞职一般无补偿。

3. 若因未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等，劳动者被迫离职的补偿
   根据《劳动合同法》第38条及46条，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准同上，转正后1年为1个月工资）。
   关键点：需保留用人单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录等），并书面通知用人单位解除原因。

4. 若因劳动者严重违纪或犯罪被解除，无补偿或赔偿
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。
   关键点：用人单位需证明劳动者行为符合法定解除条件（如规章制度经民主程序制定并公示）。

行动建议：

• 明确“赔付”的具体原因（如解除合同、欠薪、工伤等），收集相关证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
  
• 根据具体情形对照上述标准计算金额，若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如涉及竞业限制、服务期协议等），可进一步向我咨询具体处理方案。