针对您提出的“转正了不满半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、无需支付经济补偿的情形
如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、应当支付经济补偿的情形
若您被辞退并非由于上述原因，而是由于用人单位与您协商一致解除劳动合同、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、用人单位依照企业破产法规定进行重整、用人单位生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整导致裁员且经变更劳动合同后仍需裁减人员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位需向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
三、违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您转正不到半年被违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：在面临辞退时，尽可能收集与劳动关系、辞退原因及工资收入等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
协商沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，转正不满半年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。