若因用人单位未依法办理转正手续且违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿；若劳动关系存续但未转正，劳动者可主张同工同酬待遇或依法解除合同并主张经济补偿。具体分析如下：

一、若用人单位未依法办理转正手续且违法解除劳动关系

1. 违法解除的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算。
   示例：工作1年半被违法解除，赔偿金为3个月工资（1.5年×2倍）。

2. 未转正是否影响赔偿
   试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“未转正”为由违法解除。若劳动合同未约定试用期或试用期已满，用人单位仍以“未转正”为由解除的，属于违法解除，需支付赔偿金。

二、若劳动关系存续，但用人单位未依法办理转正手续

1. 主张同工同酬待遇
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若试用期已满，用人单位未办理转正手续的，劳动者有权要求按正式员工标准支付工资（即同工同酬）。

2. 以未依法缴纳社保等为由解除合同并主张经济补偿
   若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

三、操作建议

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明劳动关系存续、试用期期限及用人单位违法行为。

2. 协商或投诉
   先与用人单位协商，要求依法办理转正手续或支付赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意时效
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。

若您有进一步细节（如劳动合同是否约定试用期、用人单位解除理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。