面对公司不给予转正的情况，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿考虑：
一、判断公司不转正的原因
公司有正当理由不转正：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，比如未达到工作岗位规定的业绩指标、违反公司规章制度等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
公司无正当理由不转正：
- 若公司没有合理的理由不给予转正，那么您有权要求公司按照法律规定和合同约定进行处理。
二、公司无正当理由不转正的赔偿处理
继续试用但未解除劳动关系：
- 如果公司继续按试用期工资标准支付，这实际上侵害了您的权益。您有权要求公司补足转正后工资待遇的差额部分。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
以不符合录用条件为由解除劳动关系：
- 若公司无正当理由以此为由解除劳动合同，属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条对违法解除劳动合同的赔偿责任作了明确规定。
三、维权建议与赔偿考虑
与公司协商：
- 首先，尝试与公司沟通，了解不转正的具体原因，并要求公司按法律规定和合同约定处理。
- 沟通过程中，可以整理并出示相关证据，如劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录、工作成果报告等，以证明您已达到转正条件。
收集证据：
- 准备能证明自己符合转正条件的证据，以及劳动关系相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期为一年）。
- 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
赔偿内容：
- 经济损失：包括工资差额、福利待遇损失等。
- 精神损害（如有）：需提供更充分证据支持，如因公司不转正导致的心理压力、焦虑等。
- 其他相关损失：如职业发展受阻、机会成本增加等，这些损失可能较难量化，但也是您可以考虑的赔偿范围。
四、合同条款的重要性
- 检查劳动合同或聘用协议中是否有关于试用期、转正及赔偿的明确条款。
- 若有，可直接依据合同条款要求赔偿；若无，则依据相关法律法规进行维权。
五、寻求专业帮助
- 在必要时，咨询专业劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不给予转正的情况，您应了解自己的合同条款和法律法规，通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和帮助。