公司以不正当理由不给你转正，你有权依据合同和法律规定来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、法律依据与权利

1. 合同约定：首先，查看你的劳动合同中是否明确约定了试用期和转正的条件。如果合同中有明确约定，而公司无正当理由不给你转正，那么公司就构成了违约。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期届满后，除非劳动者不符合录用条件或者存在其他法定情形，否则用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，并按照转正后的工资标准支付劳动报酬。

二、解决措施与建议

1. 与公司协商：

   • 明确询问：首先，你可以主动与公司沟通，明确询问不给你转正的具体原因。
   • 据理力争：如果公司给出的理由不合法或不合理，你可以据理力争，要求公司按照合同约定给你转正，并调整工资至转正后的标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的指引，提交投诉材料，并等待他们的调查和处理结果。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作成果、工资条等，以证明你的劳动关系、工作情况及试用期约定。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照转正标准支付工资差额、继续履行转正后的劳动合同等。
   • 仲裁流程：等待仲裁委员会的受理和开庭通知，按照仲裁程序参与庭审，并等待仲裁结果。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：按照法院的指引，提交诉讼材料，参与庭审，并等待法院的判决结果。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、工作情况及试用期约定相关的证据，以备不时之需。

2. 及时行动：一旦发现公司有不给你转正的迹象，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

如果你在面对公司以不正当理由不给你转正的情况时，对上述流程或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。