入职半年没转正，不一定能直接要求赔偿，具体要看未转正的原因以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若未转正是因为公司原因且违反法律规定或合同约定
试用期约定违法：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。如果劳动合同约定的试用期超过了法定最长期限，或者公司以各种理由延长试用期，那么公司的行为就是违法的。
- 举例：如果你与公司签订的劳动合同期限为一年，但试用期约定为六个月，且半年后仍未转正，这明显超过了法定试用期（一年期合同试用期最长为两个月），此时你可以要求公司按照正式员工的标准支付工资差额，并可能要求公司支付赔偿金（如果因此给你造成了损失）。
公司无正当理由不转正：
- 如果试用期已经届满，且你符合转正的条件（如完成了试用期任务、通过了考核等），但公司无正当理由拒绝为你办理转正手续，那么公司的行为可能构成违法。
- 建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定或合同约定为你办理转正手续。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额及可能的赔偿金。
二、若未转正是因为员工原因或合同有特别约定
员工不符合转正条件：
- 如果在试用期内，你未能达到公司规定的转正标准（如工作能力、工作态度、业绩等），那么公司有权不为你办理转正手续。
- 说明：在这种情况下，你通常无法要求公司支付赔偿金，因为公司是基于你的实际表现做出的决定。但你可以要求公司出具书面说明，明确你不符合转正条件的具体原因，以便你改进或寻找其他工作机会。
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期内的考核标准、转正条件以及未转正的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
- 举例：如果合同中约定“试用期满后，员工需通过公司组织的综合考核方可转正，否则公司有权解除劳动合同”，且你未能通过考核，那么公司有权不为你办理转正手续，甚至解除劳动合同。在这种情况下，你通常也无法要求公司支付赔偿金。
三、关于赔偿的具体计算（如适用）
如果公司确实存在违法行为，且你因此遭受了损失（如工资差额、经济补偿金等），你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付赔偿。具体计算公式可能因情况而异，但通常包括以下几个方面：
- 工资差额：如果公司未按照正式员工的标准支付你试用期的工资，你可以要求公司支付工资差额。计算公式为：工资差额 = 正式员工工资 - 试用期工资 × 未转正月数。
- 经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定为你办理社会保险等手续，你可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。
总结与建议：入职半年没转正是否能要求赔偿，取决于未转正的原因以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果公司存在违法行为或违反合同约定，你有权要求公司支付赔偿；如果未转正是因为你自身的原因或合同有特别约定，则你可能无法要求赔偿。建议你先与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。