试用期半年不给转正是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下补偿权益的详细阐述：

1. 存在补偿的情况：

   • 用人单位违法辞退：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形，如仅凭主观印象辞退，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

   • 用人单位以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不存在补偿的情况：

   • 劳动者不符合录用条件：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等，则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

处理建议：

• 在处理试用期转正及辞退补偿问题时，建议双方首先进行沟通协商，并仔细审查相关证据材料以确定是否符合补偿条件。
• 劳动者应了解自己的权益，必要时积极维权；用人单位则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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